强制断电防中企加班-=-对企业强制断电程序

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于强制断电防中企加班的问题，于是小编就整理了1个相关介绍强制断电防中企加班的解答，让我们一起看看吧。

企业强制员工加班是否合理？

肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。

一，公司突发的生产情况需要赶货加班。

二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。

三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班

从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题。

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附：有关《劳动法》相关内容如下：

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。 　　

《劳动法》 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

谢谢邀请。问答企业强制员工加班是否合理这一问题前，我来提个相关的问题：国家强制企业给员工买保险是否合理？前者是站在员工角度提问题，后则是站在企业角度提问题。但都涉及国家的法律、法规以及企业、员工利益问题。现结合我国的法律和我国的现实来逐一回答。

首先企业强制员工加班是违反劳动法的。劳动法规定凡是涉及劳动者的工资，工作时间，工作地点，劳动保护和员工保险等切身利益问题，企业应和企业职工代表大会协商。这里已明确了企业强制员工加班是违法的，当然谈不上合理，但现实中，员工往往处于弱势方，企业(尤其是私营企业)强制员工加班普遍存在，加班的原因理由很多。同理，国家强制企业给员工购买保险，虽有法律规定，很多企业仍然不执行，或者采取多种手段应付国家相关部门的检查。其归根结底为了自身的利益。

无论企业强制员工加班还是逃避给员工购买保险的义务，都是一种短视行为，最终损害的是企业长远利益。

首先得看这个加班的时间是如何界定的。法律规定劳动者每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；如果生产经营需要，与劳动者协商后，加班一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果所有行业和职位都按法律规定执行，相信是无法满足运营需要的，比如程序员、快递等等。

996工作制合理吗？算强制加班吗？有的人说合理，因为工作性质就是这样，企业文化就是把工作当成生命，把公司当成家，就需要用时间来换取企业的成功。当然，不要命的工作，最后能得到很高的工资和很好的职位，我觉得这样的强制加班是合理的，因为付出和收入是平衡的，这点很重要。

那么说不合理的，一是工资和加班不成比例的，白加班干活不给钱当然不合理喽；二是没事干耗时间不让走还不给钱也不合理。谁家里没有事，谁不想早下班回去吃饭，该谈恋爱的谈，该接孩子的接。

总之，劳动和收入能达到平衡的，合理；反之，不合理。当然也不排除故意耗时间赚加班费的。领导说：效率这么低，本来白天能干完，你干不完就只能加班喽。雇佣者和被雇佣者永远都是完结不了的宫斗。

到此，以上就是小编对于强制断电防中企加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于强制断电防中企加班的1点解答对大家有用。